国による公的支援制度を利用し、社会保険に加入されている方が休職や退職をした際に、申請することで28ヶ月間の手当を受け取ることができます。

退職をする前に申請条件を満たしていれば社会保険の保証は退職後でも受けることが可能です。

多くの方がこの制度自体を知らないまま、ストレスの中で働き続けたり、思い切って退職しても、十分に休暇を取ることができずに再就職先を探して復職と離職を繰り返してしまうという現実があります。
就業期間中に貰っていた月収総支給額の約6割の金額を所得税などかからない「非課税」で受け取ることができます。 そのため退職後も生活水準を落とすことなく過ごすことができます。

まずは下のボタンから受給対象かどうかを確認しましょう。 また、お悩みや気になることがあればご相談いただけます。 退職まで1ヶ月以内であっても間に合う場合があります。 お早めにご相談ください。
在職中に必要な手続きを進めていきます。
分からないことだらけでも大丈夫。
専門のスタッフが丁寧にサポートしますのでご安心ください。
必要書類をそれぞれの管轄に提出します。 分からないことがあればLINEや電話で気軽にご相談ください。
ネットで調べればたくさんの情報が得られますが「正しい情報なのか」、「最新の情報なのか」まで保証されているわけではありません。

正しいものから間違ったものまで混在しているため、ネット上の情報だけで自分で申請を進めた結果、本来貰えるはずだった手当を受け取ることができなかったという方が多く見られます。

さらに気を付けなければいけないことがあります。

それは⼀度でも手続きのミスにより手当を受け取れないことが決定してしまうとやり直しができないということです。

多くの方が取り返しのつかない状況になってから相談に来られますが、残念ながら一度決まってしまった「不支給」は覆すことはできません。

最悪の場合、受給金額の3倍を国に返金することになります。

そのため、確実に手当を受け取りたいのであれば、自分で調べて申請をするのではなく、最初の段階から専門のスタッフに相談しながら「正しい申請手順」を踏むことが重要です。
相談は本当に無料ですか？

もちろん無料です。突然の請求や課金が発生することは一切ございません。

いつから申請の準備を始めたらいいですか？

退職予定日の1〜3ヶ月前が目安です。

不正受給になりませんか？

なりません。国の制度を活用し一定の条件を満たす方が生活に必要な保障を受けられるものですのでご安心ください。

会社に迷惑はかかりますか？

国の公的支援制度を利用するため迷惑はかかりません。

制度を利用することで再就職に影響はありますか？

影響はありませんのでご安心ください。

有給消化中ですが申請は可能ですか？

可能です。半分以上の方が有給消化中など退職が決まってからご相談をいただいています。

お問い合わせいただく内容で一番多いのが「不正受給にならないのか？」という内容です。

退職時に貰える手当が通常3ヶ月から最長28ヶ月になると聞いて「何か法律に違反することをするのでないか」と不正受給にならないかを気にするのは無理もないと思います。

ですが安心してください。

今回サポートによって受け取っていただくお金はあなたが本来受け取れるはずだったお金を最大限受け取っていただくというものです。

一定の条件を満たす方が生活に必要な保障を受けられるという制度となっているため不正受給になりません。